168体育党的十八大以来，深圳新引进各类人才超过187万名。截至目前，全市共有全职院士72名，高层次人才总数超2万名，留学回国人员超18万人。
从经济特区到粤港澳大湾区再到中国特色社会主义先行示范区，深圳始终坚持党管人才原则，持续推进人才发展体制机制改革，涵养一流人才发展环境，为高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。
在全国较早成立由市委书记担任组长、市长担任第一副组长的市人才工作领导小组。专设人才工作局作为市区党委工作部门，形成党委全面领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。
“深圳官宣全球招人，快加入‘深圳脚步’！”2021年的首个工作日，时长5分33秒的人才宣传片《深圳脚步》重磅推出，向全球人才发出全新的新年邀约。
短短数月之后，深圳打出建立健全科技关键技术项目悬赏制、构建“能力+业绩”的人才评价体系、建立“特聘岗位”制度等一系列人才政策“组合拳”，全方位构建一流人才生态，着力打造全球智汇深圳样本。
党的十八大以来，深圳的人才政策总是因时而变、不断放开。从《深圳经济特区人才工作条例》《关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》，到《关于实施“鹏城英才计划”的意见》《关于促进人才优先发展的若干措施》，逐步搭建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等位阶高低有序、效力统一协调的四个层次政策法规体系。
“人无我有”“人有我优”。在奋力向前的“深圳脚步”中，特区始终保持着人才政策的领先优势。
党的十八大以来，在保持人才政策领先优势的同时，敢闯敢试的深圳，持续推动制度创新，一一破除障碍人才引进、培养、使用等方面的体制机制之“墙”，绘就人才事业新蓝图。168体育
创新高校、科研机构等编制管理方式，赋予其机构设置、人才评聘、定岗定薪等方面高度自主权，校长、院长海外引才可以当场拍板。最典型的南方科技大学，用10年左右的时间快速集聚了一批国际化高水平人才，60%以上具有世界排名前100大学的工作或学习经历。
出台经济特区科技创新条例，鼓励科研人员创新创业。深圳先进技术研究院首创“楼上创新、楼下创业”综合体模式，推动科研成果“沿途下蛋、就地转化”，累计孵化企业1248家。
将职称评审权交给企业，168体育在重点企业开展职称自主评价试点，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才评价新模式，将骨干实体企业核心研发人员纳入人才政策支持体系。
一堵堵“墙”的消失，让人才真切感受到了创新创业的无穷活力。第壹金融董事长刘宝瑞说：“来到深圳后，个人理想和职业梦想实现了一次又一次的突破和飞跃，深圳是一个实现梦想、施展抱负的好地方。”
“在哪里可以干事业，比在哪里生活更重要。”全球著名能源专家、南方科技大学化学系讲席教授刘科谈及自己为何选择深圳、选择南科大时，曾说过这样一句话。
“先筑巢、再引凤”。深圳不断夯实各类人才落地的载体，增强人才平台的承载力，着力打造具有全球感召力的干事创业平台，吸引海内外人才扎根深圳。
从美国斯克里普斯研究所归国加入深圳湾实验室的钟国才，168体育面对齐全的设备感慨不已：“下了飞机第二天就能进实验室，这样的工作氛围真是令人振奋！”
除了鹏城实验室、深圳湾实验室、诺奖（图灵奖）实验室，前海深港现代服务业合作区、河套深港科技创新合作区、光明科学城、西丽湖国际科教城……目前深圳全市各类创新载体超过3000家，为聚集人才提供了创新创业的重要平台。
党的十八大以来，深圳高等教育迈出新步，已建成南方科技大学、香港中文大学（深圳）、深圳北理莫斯科大学等多所高校。
“我们自己手写代码，并在大导师指导下对研究的问题不断地深入论证。”在参加了“零一学院暨清华钱班夏校”培训后，哈尔滨工业大学大二学生孟西恺直呼，“没想到自己能够如此近距离地接触院士级大导师和前沿科学研究。”
为破解“钱学森之问”提供特区方案，深圳探索建立全新机制的深圳创新创业学院，发掘、保护、培养拔尖创新型、168体育专业型人才，推动实现更多从0到1的突破。
今年7月，作为深圳创新创业学院“双子学院”之一的零一学院以“零一学院暨清华钱班夏校”和“零一创新系列论坛”形式，在高文、杨军等20多位院士的密切参与和关注下正式起航。
人才如候鸟，同样需要这样的“湿地环境”，包括产业环境、投资环境、法治环境等，其“最大公约数”折射了一座城市真实的“人才生态”。
探索制定高精尖缺“人才引进目录”，大力引育重点产业、新兴产业所急需的紧缺人才，使人才引进与高科技产业相匹配；设立100亿规模的天使母基金，以“风险劣后”机制激发社会资本投早、投小、投硬科技，成立3年多投出潜在独角兽企业32家；在全国率先立法建立个人破产制度，168体育让“诚实而不幸”的债务人有机会走出“债务泥潭”，让创新创业人才更加“轻装”前行……
“深圳的创新环境就像一座生态良好的‘热带雨林’。”80后青年汪之涵是深圳青铜剑科技股份有限公司董事长，创业至今已建立起一支包括20余位海归博士和外籍专家的国际化研发团队。
朱英杰被引进到中国科学院深圳先进技术研究院，从事脑认知与脑疾病的研究，在深圳工作的这段时间，他享受到了从子女入学到医疗保障“一路绿灯”的保障服务。
优化人才服务保障，营造安居乐业的良好环境，让人才在鹏城竞相成长、实现梦想。党的十八大以来，深圳一直在努力：投入1000亿元设立人才安居集团，专责筹集建设人才住房；向高层次人才发放可享受礼遇或绿色通道的“鹏城优才卡”，建立一流人才服务保障体系；成立人才研修院，为人才提供资智企智对接、研修培训、体检疗养等服务。
寸土寸金的深圳湾畔，全国首个人才主题公园——深圳市人才公园风景如画。公园里，人才星光柱、人才雕塑群、人才功勋墙等永久性人才激励阵地，静静表达着一座城市对人才的最高礼遇。
“深爱人才，圳等您来”， 深圳出台深圳经济特区人才工作条例，以立法形式将每年11月1日确立为人才日，设立人才荣誉和奖励制度，颁发鹏城杰出人才奖、创新人才奖，让人才“名利双收”，让人才“心有所归”。
“手机上下个‘i深圳’APP，线上提交材料后，只跑了一趟，就完成了入户登记。”大学毕业留在深圳工作的徐萌因办理落户获得“秒批”，十分开心。
为给人才提供更好的服务，深圳在全国率先开展新引进人才“秒批”改革，实行不见面审批、容缺办理，2018年以来“秒批”新引进各类人才超58万，实现了“数据多跑路、人才少跑腿”。
党的十八大以来，深圳的人才服务全面开花：设立4个海外人才联络处和7个海外创新中心，帮助引才和就地用才2000多人次；扶持战略性人力资源服务业发展，建设近13万平方米的国家级人力资源服务产业园；发挥国有资本示范引领作用，组建国有全资的人才集团和千里马国际猎头公司，打造“城市HR”和“红色猎头”……
深圳对人才的磁场效应不减：在新出炉的《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告中，深圳排名仅次于北京。
9月27日到28日，中央人才工作会议的召开，给人才工作带来了又一个“春天”。深圳将以先行示范区的担当作为，勇于改革、不断创新，抢抓粤港澳大湾区建设高水平人才高地的重大机遇，奋力开创新时代人才工作新局面，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出深圳贡献。
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