168体育持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，扎实抓好“引育管用”，开启人才工作新局面。

　　坚持聚焦重点培育提升。注重人才资源开发培养，申报省级重点人才项目1个，争取扶持资金10万元。加大基层一线人才培育力度，有计划选派优秀干部到乡镇（街道）、168体育重点工程、168体育重大项目一线等学习锻炼，提升开展群众工作能力及应对风险挑战能力。168体育围绕市场需求和企业转型需求，调整优化职业院校专业设置，推动技工院校与辖区企业通过举办培训班、订单式培养等途径提升人才队伍素质，累计培训200余人次。瞄准特色优势产业关键环节，加强与农业院校、科研院所的合作，促进农业科技成果转化和推广应用，开展各类农业技术培训，覆盖全区450余农户。

　　坚持优化服务留人留心。坚持待遇留人、事业留人、情感留人原则，168体育充分发挥“人才之家”作用，以制度保障真诚呼唤人才，168体育以优质服务真情留住人才。建立完善“关城英才礼遇卡”制度，全面梳理工商登记、项目申报、子女入学、医疗健康等优惠政策，为高层次人才提供“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”一站式服务。出台《山海关区区级领导联系服务专家人才实施办法》，加强区级领导同各类人才的联系、服务和管理工作，在增强人才归属感、认同感、获得感的同时，着力营造识才爱才敬才用才的良好环境。