168体育党的二十大报告提出“人才引领驱动”，深刻揭示了人才在国家创新发展中的重要作用。创新之道，唯在得人。人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。168体育要牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，释放人才引领驱动的效能，不断增强发展新动能新优势。168体育

　　当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。战略人才是支撑高水平科技自立自强的重要力量，只有关键领域的人才供给不“掉链子”，发展才能不被“卡脖子”。要把凝聚战略人才力量作为重中之重来抓，坚持高端引领、整体开发，走好人才自主培养之路，加快建设站在国际科技前沿、引领科技自主创新的高层次人才队伍。战略科学家集科学性和战略性于一身，是战略人才力量中的“关键少数”，是在科研战场上指挥多兵种联合作战的“帅才”，堪称国之重器。要在跨学科研究、大兵团作战中发现培养战略科学家，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，打造大批一流科技领军人才和创新团队。研究表明，168体育自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁，而这一阶段的青年人才正处于事业起步之时，往往担纲机会少、成长通道窄、生活压力大。要把培育重心放在青年人才上，树立长远眼光，保持战略实力，“风物长宜放眼量”，鼓励他们潜心研究、长期积累，支持他们挑大梁、当主角，为战略人才梯队“蓄好水”“育好苗”。

　　人才发展、以用为本。要坚持“四个面向”、服务国家重大战略导向，推动人才发展与国家战略、社会需求同频共振，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，实现更多“从0到1”的原始创新，产生更多“从1到100”的应用创新。当前，全球创新的一个重要趋势，就是创新资源要素加剧向重大创新平台汇聚。要搭建更多展现各类人才创造价值的高能级平台，提供更多重大问题解决场景、创新创造创业场景，形成引进高层次人才的强大磁场。例如浙江建设特色产业工程师协同创新中心，共享技术、成果、人才等资源要素，加强共性技术供给，赋能地方特色产业发展。要推行赛马制、揭榜挂帅机制，企业出题、政府张榜、人才揭榜，吸引高校院所人才走出深墙大院，围绕企业需求开展技术攻关，“产学研用才”协同创新，让高校院所“接到地气”、企业“接上天线”，缩短从实验室到市场的距离。

　　人才竞争核心是人才制度的竞争。坚持党对人才工作的全面领导，是我国人才体系的鲜明政治优势。要坚持人才工作正确政治方向，强化政治引领和政治吸纳，增强广大人才对党和国家的政治认同、思想认同、情感认同，砥砺家国情怀，激发使命担当，大力弘扬科学家精神，168体育168体育实现“增人数”与“得人心”相统一。建立以信任为基础的人才使用机制，向用人主体授权、为人才松绑，赋予科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们施展才华、释放智慧，多出成果、出好成果。人才成长依赖于环境。吸引集聚人才靠政策更靠服务，比真金更比真心。要建立全周期的人才服务体系，想人才所想、急人才所急，既注重满足普遍性需求，又注重解决个性化需求，对人才关心的住房安居、子女教育、配偶就业等现实难题，要舍得用资源、花精力，不断提高人才的获得感归属感，打造有利于成长成才的人才生态，营造尊重、关心、支持人才创新创业的浓厚氛围。