168体育周健报道 陈女士和黄女士，5月15日下午在上海世博中心的大会场里拥抱。168体育她俩都是各自企业的人力资源主管，168体育通过参加为期两天的国际人力资源技术大会（HR Technology China），分享了新理念、新技术，期待来年再相聚。

　　5月14日-15日，以”技术赋能于人”为主题的国际人力资源技术大会（HR Technology China）在上海世博中心召开。此次大会着力从更广泛的层面聚焦人力资源技术，通过搭建一个高效的、可持续的、并极富人性化的服务性平台，努力推动人力资源技术在中国得到全面发展，帮助人力资源行业的转型、发展和提升。

　　6000多名来自世界500强、技术、服务和媒体企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士，与人力资源创新企业、专家学者交流切磋，共同探寻人力资源与技术的未来之路。本次大会还发布了一份报告及一份蓝皮书。

　　5月15日闭幕式上，畅销书作家，首席执行官和董事会们的商业顾问Ram Charan，作《Talent in the Driver’s Seat》主旨演讲；中国对外服务工作行业协会执行会长李栋作《把握智能时代新机遇，培育人力资本服务新动能》的主旨演讲，他分享了转型过程中需要秉持的三个理念：赋能理念、平台理念、价值理念。智能时代，无论政府、协会、机构，还是企业、HR、员工，大家都是人力资本管理领域的参与者，都是人力资本生态系统的建设者。

　　埃森哲全球副总裁、大中华区主席朱伟作《AI时代：打造人机协作的未来员工队伍》的主旨演讲。企业领导如何采取行动？他认为，一是重新设计工作，分配任务而非岗位；二是加快人员转型，创造新价值；三是开展技能培训，推动人机协作；优秀企业的成功之道是勇于承担企业和社会责任，积极推动AI，认真进行全面规划与实施，AI对员工队伍并非直接取代，反而是应该且能够令两者协作共生，大幅提高劳动生产率。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在《新经济背景下的人力资源市场：挑战、趋势及展望》的主旨演讲中提出未来趋势与应对策略，人工成本上升，产业转移及技术替代劳动成为趋势，增加雇佣制度和激励政策灵活性。

　　有关专家提出，作为人力资源部门，如何将技术更快的赋予人力资源智能，做出明智的商业决策？如今，事务性重复性机械性的工作加速被技术替代，人力资源工作必须为组织未来发展服务!“互联网+”需要突破原有思维，在人力资源领域加速知识体系更新换代。通过两天大会演讲、对话及企业展示，许多企业在分享专家的经验及国际人力资源新技术的同时，针对自己现有的人力资源模式进行反思。

　　2019国际人力资源技术大会（HRTechnology China）圆满落幕，接下来，大会将打造良好的互动平台，进一步推进人力资源技术在中国得到全面发展，开创人力资源行业的转型、发展和提升，给行业带来新能量、新气象。来年将在上海世博中心再相聚。

　　国际人力资源技术大会（HR Technology China）是致力于打造亚太地区最具影响力的国际人力资源领域高端展会。以前沿技术、创新实践、高端对话、行业新趋势为主题，每年一次举办，力邀CHO、人力资源领军人物、国内外专家学者、168体育高端人才及培训等机构，在大会现场作演讲及圆桌对话。以服务于政府、社会、企业为指导原则，通过相互沟通、经验交流、商务合作与优势互补，促进人才交流，助力行业发展，为行业提供高效的人力资源技术与服务。

　　生活垃圾分类是改善人居环境、168体育促进城市精细化管理、保障可持续发展的重要举措，从中央到地方均高度重视。

　　推介会上还进行了重点项目集中签约，共签约优质项目23个，168体育总投资额534.8亿元，其中投资额超过10亿元的项目有13个。

　　网信盾互联网信息服务(上海)有限公司高级研究员周健认为，只有不断的弘扬国药精粹，才能让传统文化的薪火世代相传!张恒春展现的创新是对传统文化更好的传承，必然能让国药焕发出新的生命力!