168体育·2022中国海外人才交流大会暨第24届中国留学人员广州科技交流会拟于2022年12月开幕，现大会官方拟收集各高校、科研院所、产业园区、重要平台、大型企业、高新技术企业等机构对海外人才、技术、项目及国际合作等需求信息，在大会网站和海内外平台进行发布；

　　·长三角G60科创走廊人才峰会日前召开，会上发布长三角G60科创走廊九城市高层次紧缺人才需求，九城市共征集高层次紧缺人才需求近1.5万个，涵盖新一代信息技术、数字经济、生物医药、人工智能等产业领域，其中年薪20万元以上岗位占比超过一半，最高年薪超百万元；

　　·近日，沈阳发布人才“大礼包”，持续加大对高层次青年人才的奖励和对科研项目经费的支持力度，最高给予500万元奖励和100万元科研经费；设立青年人才支持专项，来沈的高层次青年人才创业团队将得到最高1000万元启动资金，在发展阶段给予累计最高2000万元奖励等；

　　·近日，云南省委人才工作领导小组办公室印发了《云南省人才工作督查督办实施细则（试行）》《云南省支持柔性引进人才实施细则（试行）》《云南省“兴滇惠才卡”实施细则（试行）》3个文件，进一步完善人才政策体系，推动人才政策落地。3个配套细则的出台，将进一步健全完善云南省“1+3+N”人才政策和人才工作体系。

　　习在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　近日，湖北省委编办出台《关于全省机构编制部门服务科教兴省人才强省战略的若干措施》，以15条“硬核”措施精准发力，服务保障科教兴省人才强省战略实施。此次发布的《措施》，聚焦关键需求，提出了一批改革创新举措。湖北省、市、县分层级建立高层次人才专项事业编制“周转池”，用于保障科技、教育、卫生、文化等重点领域事业单位全职引进高层次人才。为湖北实验室等其他组织利用国有资产举办的事业单位，168体育引进急需紧缺高层次人才提供专项事业编制服务。支持建设国家技术转移中部中心、中国科学院湖北产业技术创新与育成中心、湖北技术交易大市场、湖北中国工程院院士专家成果展示与转化中心等科技成果转移转化的重要平台，相应提供机构编制保障，促进全国重大科技成果在鄂落地转化。《措施》提出，在湖北大学等10所省属高校开展机构编制及人员总量管理改革试点，支持试点高校引进高层次人才时增加人员总量。支持开发区打造体制机制创新高地，加大对长江新区、自贸区等扩权赋能力度。优化空编使用办法，省直有关事业单位引进入选国家、省级重要人才计划等高层次人才时，采取有空编的按需用编、已满编的临时调剂使用编制等措施，加强人才用编保障。支持和鼓励高校、科研院所等事业单位专技人才离岗创新创业，可在3年内保留编制关系。积极探索勘察设计、工程运维等领域具备条件的公益类事业单位转企改制，促进形成有利于留才引才的市场化激励机制。

　　近日，湖南省公布《湖南省财政支持企业科技创新若干政策措施》，从引导企业加大研发投入等5个方面出台21条财政政策，168体育进一步推动巩固企业创新主体地位，为打造科技创新高地提供重要支撑。《措施》在支持企业引进培养科技人才方面，首先鼓励企业引进高层次人才。深入实施芙蓉人才行动计划，对企业新引进的全职两院院士、国家级科技领军人才，根据企业引进人才科研经费标准，省财政按“一事一议”原则给予配套科研经费支持。对企业从省外引进高层次科技人才，年薪50万元以上，且在我省依法缴纳个人所得税、工作一年以上的，根据企业经济贡献情况，省财政最高按计税年薪的10%、以20万元为上限给予奖励，专项用于企业研发。对企业新设立且经认定批准的院士工作站，省财政给予每家一次性50万元建站经费补助。对企业新设立且经认定批准的博士后科研工作站，省财政给予每家一次性30万元科研启动经费支持。对企业引进的进站全职博士后，省财政给予每人每年20万元经费资助。对出站后留在省内企业工作的，按企业从省外引进高层次人才享受相应扶持政策。同时，加大企业科技人才培养支持力度。对企业申报且获得立项的省科技创新创业领军人才项目，每项最高资助200万元。对企业获得省创新创业大赛一、二、三等奖的立项项目，分别奖励100万元、50万元、20万元。

　　近日，山东省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅、省大数据局印发《加强人才工作服务数字经济高质量发展的若干措施》，聚焦数字领域人才的引进培育、评价激励、服务保障提供“全链条”政策支持，全力助力数字经济高质量发展。措施包括积极培育“人工智能工程技术人员”等典型数字职业，加大“机器人工程技术人员”等数字经济新职业岗位的开发力度；鼓励将数字技能类职业（工种）纳入政府补贴性职业技能培训范围；深入实施“青年人才创业齐鲁计划”，助力数字领域青年人才实现高质量就业；动态发布数字人才需求清单，建立健全数字人才常态化招引；支持高校、科研院所开设“特岗特聘”引才绿色通道，用好“海洽会”“山东—名校人才直通车”“海聚山东”等引才活动平台，发挥博士后创新创业大赛等“以赛引才”作用；设立“山东博士后科学基金”，扩大“省博士后创新人才支持计划”规模，精准引进优秀青年数字人才等。

　　日前，沈阳市制定印发《青年人才创新创业若干支持措施》，实施“青年人才集聚工程”“青年人才创新创业扶持工程”“青年人才发展建设工程”“青年人才成长环境优化工程”，通过“真金白银”“真情实意”的举措，让更多青年人才向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。“青年人才集聚工程”在资金支持方面，持续加大对高层次青年人才的奖励、科研项目经费的支持力度，最高给予500万元奖励、100万元科研经费；为青年人才提供充足的就业岗位和广阔的发展空间，每年挖掘提供就业岗位不少于20万个。“青年人才创新创业扶持工程”设立青年人才支持专项，支持鼓励青年科技人才潜心钻研、创新攻关；对高层次青年人才创业团队，在启动阶段给予最高1000万元启动资金，在发展阶段给予累计最高2000万元奖励，对高层次青年人才创业项目给予最高500万元信用贷款，并给予相应贴息补助。“青年人才发展建设工程”依托国家级博士后科研工作站和省博士后创新实践基地，对来沈进站的博士后给予每人每年10万元资助，最长资助两年，对出站后在沈阳市企业工作的，给予20万元生活补贴；鼓励中介机构为沈阳市引进青年人才和项目团队，每年最高给予100万元奖励。“青年人才成长环境优化工程”在每个区县（市）至少建设一个示范性青年友好型街区，向符合条件的高层次青年人才和高校毕业生发放首套购房补贴，提高人才公寓保障水平；完善高层次青年人才子女教育、就医诊疗、配偶安置等服务保障；建设数字化人才信息服务平台，加快推进人才业务“一网通办”。

　　近日，云南省委人才工作领导小组办公室印发了《云南省人才工作督查督办实施细则（试行）》《云南省支持柔性引进人才实施细则（试行）》《云南省“兴滇惠才卡”实施细则（试行）》3个文件，进一步完善人才政策体系，推动人才政策落地。3个配套细则的出台，将进一步健全完善云南省“1+3+N”人才政策和人才工作体系。《云南省人才工作督查督办实施细则（试行）》聚焦推进作风革命、加强效能建设，以中央和省委关于人才工作的决策部署贯彻落实情况为重点督查督办内容，以人才工作重点任务承担单位和人才集中单位为主要督查督办对象，综合采取书面督办、定期督办、专项督办、随机督办等方式开展常态化督查，点面结合推进重点人才工作落地见效。《云南省支持柔性引进人才实施细则（试行）》进一步细化了今年出台的3个人才政策文件中有关柔性引进人才的政策举措，明确了柔性引进人才的资格条件、支持政策、申报程序、服务管理等方面的内容。该《细则》明确，为云南发展提供人才智力服务的“飞地”人才、到云南转化科技成果的团队均纳入柔性引才支持范围，激励更多人才服务云南发展。《云南省“兴滇惠才卡”实施细则（试行）》明确了“兴滇惠才卡”集成配偶就业、子女就学、医疗保障、住房安居、出行服务、金融服务等12个方面25项服务事项，为人才提供多场景、全链条精准服务，同时规定了发卡对象，提出了用卡要求，列出了退出情形。

　　日前，第四届长三角G60科创走廊人才峰会在苏州举行。本届人才峰会以“才聚长三角、智汇G60”为主题，主要包含开幕式、主题峰会、预热活动和分项活动四大类活动。开幕式上，发布了长三角G60科创走廊最新人才政策，签署了《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》，第三批G60科创走廊九城市人才培育服务基地揭牌，高层次紧缺人才需求发布，G60科创走廊九城市高端人才引进猎聘联盟成立，九城市博士后校企（地）合作签约。各城市结合区域发展实际推出了系列人才政策。如金华推出“双龙引才”新政20条，杭州以西湖明珠工程统领人才计划打造高层次的人才雁阵格局，湖州相继制定出台人才强市“1+N”“人才新政4.0版”“湖九条”“湖十条”等系列政策，实施“南太湖精英计划”“南太湖特支计划”等系列人才引育工程，嘉兴围绕打造世界重要人才中心和创新高地的战略节点，构建了全市一体、上下贯通、各具特色的人才政策体系等。会上还发布了长三角G60科创走廊九城市高层次紧缺人才需求，九城市共征集高层次紧缺人才需求近1.5万个，涵盖新一代信息技术、数字经济、生物医药、人工智能等产业领域，其中年薪20万元以上岗位占比超过一半，最高年薪超百万元。

　　10月14日，2022第二届中国盐城盐都海外人才创新创业大赛颁奖仪式举行。本次大赛共征集118个项目，经过前期比赛遴选出12个优质项目参加决赛，最终6个项目获奖。颁奖仪式上，中国·盐都中东欧（布达佩斯）海外创新基地揭牌，并启动第三届中国盐城盐都海外人才创新创业大赛。此次获奖的地下管网清淤检测机器人及地网一体化系统、新一代超高效新能源电机、可搭载模块化舱体的无人驾驶通用滑板底盘、工业金相精密智能检测技术与产业化、168体育固态新型电池、人工智能教育系列产品开发及其产业化等6个优质项目成功签约。

　　天津：天津（滨海）海外人才离岸创新创业基地正式获批 成为自贸联动创新示范基地

　　10月10日，中国(天津)自由贸易试验区管理委员会发文，批复同意在天津排放权交易所、天津(滨海)海外人才离岸创新创业基地建设天津自贸试验区联动创新示范基地。天津(滨海)海外人才离岸创新创业基地是滨海—中关村科技园在天津市人社局、市科协、原外专局指导下建设的以推进国际化、全要素、规范化的离岸创新创业孵化转化平台，也是天津市第一家以吸引海外人才，聚集高新技术项目为目标的综合性创业服务平台。获批自贸联动创新示范基地后，离岸基地将致力于通过与自贸区的“联动”推动政策与服务创新，将紧紧围绕降成本、去壁垒、自由化三个主题开展工作，通过服务、政策、模式创新解决成本、壁垒方面的问题，聚焦人才引进、对外投资、知识产权保护、平台建设、成果转化等领域，有针对性的提供解决方案，并将进一步助力滨海—中关村科技园打造政策优势叠加、创新人才聚集的洼地，建设成为吸引聚集全球创新资源的高地。

　　10月11日，河南省人社厅相关负责人表示，将在着力提高博士后流动站、工作站设立数量的同时，对河南省博士后创新实践基地设立方式进行改革，实行“自主申报+备案动态管理”制，扩大基地覆盖面，切实将河南省博士后科研工作平台建设成促进博士后人才创新创造、施展聪明才智的阵地。同时，持续扩大博士后招收规模，以“中国·河南招才引智创新发展大会”为载体，开辟绿色通道，加大招引博士后支持力度，鼓励设站单位自主招收、独立招收、联合招收博士后，力争每年招收引进博士后等青年人才2000名左右。

　　10月10日，2022中国沈阳海智创新创业大赛德国分站赛决赛落幕。来自汽车及零部件、冶金建材、新能源和人工智能四大领域的40个国际项目通过“云路演”强强对决，最终13个优质项目脱颖而出，将代表德国分站赛进入2022沈阳海创赛决赛。根据沈阳市人才政策，海创赛获奖项目在赛后来沈注册成立企业且正常经营的，可获得最高30万元的创业落地孵化补贴，享受地方政府相应人才政策支持；选择在全市各类孵化器、沈阳国家海外人才离岸创新创业基地落地孵化的科技团队，给予一定时期免收房租等优惠政策支持；对获奖项目，将优先推荐给大赛投资基金和创业投资机构；对处于种子期、初创期的高层次人才创业企业，将帮助其获得多渠道投资基金支持。

　　10月8日，共建四川天府新区驻上海、深圳人才工作站合作签约仪式在四川天府新区举行。此次合作签约将进一步深化四川天府新区与上海、深圳区域人才协同发展，助力天府新区加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。现场，四川天府新区党工委党群工作部分别与成都市人民政府驻上海办事处、成都市人民政府驻深圳办事处签订合作协议，并举行“人才工作站”授牌仪式。根据合作协议，各方将在推进高层次人才对接服务、人才信息共享、人才项目推介、行业高端人才培训考察、招才引智专项活动等方面展开深入合作。天府新区下一步将依托驻上海、深圳人才工作站，全面辐射上海大都市圈、粤港澳大湾区地区，积极宣传四川天府新区经济社会发展动态、创新创业环境、人才发展环境、引才政策措施及引才需求信息，分批次组织实施高层次人才项目引进推介活动，引进一批技术先进、应用性强、发展前景好的人才项目，系统构建跨区域人才互通互融、双招双引、交流协作平台，助力天府新区打造“蓉漂”首选地，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。

　　2022中国海外人才交流大会暨第24届中国留学人员广州科技交流会拟于2022年12月开幕。为精准对接海外人才和用人机构，吸引更多海外人才和项目参会和落户，促进人工智能与数字经济、智能网联汽车、生物技术等“十四五”规划战略新兴产业发展，拟收集各高校、科研院所、产业园区、重要平台、大型企业、高新技术企业等机构对海外人才、技术、项目及国际合作等需求信息，在大会网站和海内外平台进行发布。

　　10月11日，济南新旧动能转换起步区管委会发布招聘公告，是济南起步区成立以来首次面向全球开展人才招聘工作。168体育此次公开招聘为起步区管委会主办岗位，面向海内外优秀青年人才，计划招聘人员100人，分为A、B两类。其中，A类岗位45个，计划招聘49人；B类岗位42个，计划招聘51人。值得一提的是，应聘A类岗位须具有“双一流”建设高校及建设学科或世界前200名高校学历学位；以研究生学历报考的，其本科或研究生阶段应至少有一个学历符合上述要求。应聘B类岗位须具有大学本科以上学历并取得相应学位。

　　10月12日，昆明市委组织部、昆明市人力资源和社会保障局编制《2022年昆明市高层次急需紧缺人才引进指导目录》正式发布。《指导目录》采集了近1.6万家企业发布的近11万条需求信息，其中从人力资源服务机构大数据调取10万余条，企业申报5千余条；对30万余人（次）投递行为进行分析，收集整理1178份企业调查问卷，调研8个园区122家用人单位。《指导目录》以“8+N”重点产业为指导，以加速打造新兴产业集群为目标，突出重点产业链人才要素保障需求，紧盯绿色食品、生物医药、花卉、高端装备及汽车制造、电子信息制造与数字经济、168体育绿色能源、新材料、现代物流等重点产业，同时考虑公共教育卫生人才队伍建设需要，突出了不同学历层次人才的紧缺程度，从薪资待遇、专业要求、知识技能等维度详细描述岗位需求。从学历结构看，《指导目录》中需求“硕士研究生及以上学历”的岗位达165个，占总岗位数62%；需求“本科学历”的岗位103个，占总岗位数38%。从薪酬情况看，最高年薪岗位出现在高端智能制造、生物医药、新材料产业，达60万元/年。

　　信息综合自新华社、中国网、华声在线、齐鲁壹点、国际在线、云南网、浙江日报、盐都区融媒体中心、中新网、沈阳网、天府发布、海交会官网、齐鲁壹点等。